昨天看到一名网友发帖求助，她的父亲在某建筑类央企干了37年，是管理岗，还有7年退休。结果上周被通知裁员了。然后单位给了3个方案，一个是买断工龄；一个是待岗只给交社保公积金；还有一个选择是转岗位，从管理人员变为普通工人，合同变为劳务派遣。这名网友的父亲非常纠结，不知道选哪个好。
首先不得不唏嘘一下，在一家央企单位干到快退休了还能被裁员，真的是令人意想不到。不过看到是建筑行业，又没那么惊讶了。毕竟是非垄断性行业，市场竞争激烈，而且建筑行业回款周期长，资金压力大，员工的稳定性自然就要差一些。
我小姨家的哥哥之前也是大学毕业后就在中建某局工作，工作了10年，在能续签无固定期限合同的时候，单位通知他不续签了，最后是赔偿了N+1个月的工资。
回到这名网友的父亲这里，三个方案咱们一一来分析。首先第一个是买断工龄，其实就是接受裁员，拿到赔偿走人。工作了37年，那现在肯定是无固定期限合同了。那如果是这个方案能拿到多少赔偿呢？
根据我国劳动合同法的规定，用人单位是可以依法解除劳动合同的，但要赔偿N+1个月的工资，N就是工作年限，在这里就是37+1=38个月的工资。
如果用人单位是违法解除的，比如未提前1个月通知，无正当理由等，那就要赔偿2N个月的工资，也就是74个月的工资。
管理人员的工资肯定不低，月薪最起码得上万了，这名网友的父亲工作时间较长，能拿到的赔偿数目比较可观，假设以月薪1万来推算，至少在38万～74万之间。
第二个选择是待岗，单位只给缴纳社保。首先单位每年缴纳的社保是根据过去一年员工的平均工资而来的，待岗第一年还可以足额缴纳，但是第二年呢？
还有7年退休，我们可以算一笔账，就算剩下七年单位依然足额缴纳社保，也不过原来工资的30%。我们依然以月薪1万来推算，单位一个月缴纳大概3000，一年3万6，7年也就25万左右，性价比不如第一个选项，而且也不能保证单位每年都按照原来的高薪给你交社保。
再来看第三个选项，转岗，从管理层变为普通工人，还是劳务派遣。这个就更不行了。无固定期限合同都能把你辞退，更何况是劳务派遣了，很可能转完普通工人第二年就把你辞退了，合同变更了连赔偿都没有。
综合来看，第一个选项买断工龄拿钱走人是最好的选择。劳动者不要寄希望于单位，单位都能把工作37年的管理人员给辞退，你还敢百分之百相信后面给你交社保，变成劳务派遣工人让你干到退休吗？怎么可能！只有钱拿到手才是真的，其他的都是假的。拿到赔偿，每年自己缴纳社保，再凭借自己的工作经验看看能不找个新工作才是最好的出路。
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